Leadership & Werte

Führung braucht Haltung.

Führung in Zeiten des Wandels bedeutet weit mehr, als Prozesse zu steuern oder Strukturen zu verändern. Sie bedeutet, Orientierung zu geben, wenn Unsicherheit herrscht. Sie bedeutet, ein Klima des Vertrauens zu schaffen, in dem Menschen den Mut haben, Neues auszuprobieren. Und sie bedeutet, Entscheidungen nicht nur nach Zahlen zu treffen, sondern nach Haltung und Werten.

Als Führungskraft und CIO weiß ich, dass gerade in Zeiten von Digitalisierung und Transformation die größte Herausforderung nicht die Technologie ist, sondern die Frage: Wie führen wir Menschen durch Veränderung?

Ich begleite Führungskräfte und Teams dabei, ihre Rolle im Veränderungsprozess bewusst zu gestalten – klar in der Richtung, empathisch im Miteinander und zukunftsorientiert in der Haltung.

In meinen Vorträgen verbinde ich persönliche Erfahrungen, wissenschaftliche Erkenntnisse und die Metapher des Segelns zu inspirierenden Impulsen.

Themen:

  • Leadership in Zeiten der Unsicherheit

  • Veränderung als Chance statt als Bedrohung

  • Identität, Werte und Authentizität in der Führung

 

Authentische Führung schafft Vertrauen – und Vertrauen ist das stärkste Fundament für jede Transformation.